Добрый день. Сотрудник трудоустроился и уехал в командировку, потом был без содержания. При расчете компенсации при увольнении как быть со средним? Мы делим оклад 38 000,00 на 29,3?
Comments
Добрый день! Верно.
Цитата: 8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Ann-Nancy, т.е. 38 000,00/29,3 * количество дней компенсации отпуска
Цитата: 38 000,00/29,3 * количество дней компенсации отпуска